Podstawy motywowania
czapki wiosenne Dywaniki samochodowe Kredyty samochodowe
Witam na prywatnej witrynie internetowej poruszającej tematykę motywacji w organizacjach i przedsiębiorstwach. Jest to szerokie zagadnienie z pogranicza ekonomii oraz nauk humanistycznych. Niniejsza witryna powstała w oparciu o moją pracę na studiach z zakresu motywacji.
Rozważania warto rozpocząć od podstaw problemu czyli płacy. „Bardzo ważnym czynnikiem kształtującym system wynagradzania jest kondycja ekonomiczna firmy. Jedną z podstawowych zasad mechanizmu rynkowego jest występowanie ścisłej relacji pomiędzy efektywnością działania podmiotu a dochodami jego pracowników. Zasada ta przełożona na system wynagradzania oznacza, że przedsiębiorstwa osiągające lepsze wyniki ekonomiczne powinny lepiej wynagradzać swoich pracowników. Sytuacja finansowa firmy wpływa więc na wybór polityki płacowej dotyczącej różnicowania wynagrodzeń oraz kształtuje siłę oddziaływania różnych narzędzi motywowania.”1 Inny autor definiuje to inaczej. „Szerokie kategorie zaszeregowania mogą dać menedżerom większą elastyczność w zarządzaniu płacami. Polityka płac stosowana powszechnie na Zachodzie wymaga, aby kierownicy wiązali płacę swoich pracowników z ich efektywnością oraz, czasami, z kwalifikacjami. Jest to proces, w którym napotyka się wiele trudności.”2
1.Motywacja w pracy, L. Kozioł
2.Motywowanie pracowników, A Girch, M. Tarczyńska